前几天小学弟跟我说，他工作勤勤恳恳，但是就是不升职不加薪，真不知道什么时候才能熬出头。

其实看一个人能不能当领导，就看这4点，如果一个员工有这这点的话，很快就能有大的作为，如果没有的话，很难出头。

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看一个人能不能当领导，就看这4点，1条不占的话，很难出头！

一：沟通能力

在职场中，人际沟通能力特别重要。在与同事交往，和其他人谈合作的时候，好的沟通能力可以帮助我们快速解决问题。

而沟通能力差的话，很有可能会使我们的工作，合作出现问题。比如沟通时问题没有说清楚，再比如事情是说清楚了，但是对方闹情绪了。

看一个人能不能当领导，就看这4点，1条不占的话，很难出头！

二：学习能力

学习是一件可以让我们更加快速的，用更小的力气解决更大问题的事情。有学习能力的人，出现一次事情，总结一次经验和教训，更加成长一次。

而没有学习能力的人，出现一百次问题，还是同样的解决方式，不会有任何的成长，不会有任何的改变。最终不会进步。

看一个人能不能当领导，就看这4点，1条不占的话，很难出头！

三：担当能力

看一个人有没有格局，就看他有没有担当能力，能不能承担得起重任。出了问题以后能不能解决问题，把事情扛起来？

没有担当能力的人，只会一味逃避责任。只想着让自己怎么样逃脱牵连，而不是把事情解决了。领导肯定是可以能担当的人，如果你的领导没有担当，他肯定也走不远。

看一个人能不能当领导，就看这4点，1条不占的话，很难出头！

四：合作能力

有的人实力很强，但没法和别人合作。这样的人只适合做骨干员工，让他一个人去完成业绩。

但独行快，众行远。一个人走的虽然快，但却走不长远。一群人相互帮助，才能走的更远。

而且，在一家公司里，老板看重的是整个集体，能不能很好的创造利益，而不是一个人怎么样。

毕竟一家公司的盈利，靠的是每一个齿轮的互相转动带动的力量，老是卡在一个齿轮那里，老板说不定会换一个齿轮。

看一个人能不能当领导，就看这4点，1条不占的话，很难出头！

希望我们能拥有沟通能力，谈起合作来毫不费力。希望我们都能拥有学习能力，花小力气解决大问题。

希望我们都能拥有担当能力，出问题是抗大梁的人。希望我们都拥有合作能力，机器转的快，靠的是每一个齿轮。

如果我们现在还不具备这些，那也不要着急，有句话叫：

时时前进，千万里不远；日日努力，小人物也牛。

希望我们都能一天进步一点点，这样，慢慢就能成为牛逼的大人物。